根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为3年，且劳动者被经济性裁员，用人单位将需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月的工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿；非法裁员为未按照法律规定裁员，需要支付赔偿金。
法律分析
如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为3年,且劳动者被经济性裁员,用人单位将需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月的工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
一、公司裁员是按照什么标准给补贴
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、解除无固定期限劳动合同经济补偿金是多少
解除无固定期限劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
公司裁员补偿
公司经济性裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公司违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
结语
根据《劳动合同法》的相关规定,如果劳动者被用人单位合法裁员,则需支付经济性补偿,标准为按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果用人单位非法裁员,则需支付赔偿金。劳动者月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的,需依照本法规定支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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