提前结束劳动合同如何赔偿

提前结束劳动合同的赔偿方式如下：
1、如果劳动合同中有关于提前终止合同的条款，可以按照合同约定来进行赔偿。一般情况下，合同约定的违约金金额应当合理，并且不得超过劳动者一个月工资的标准。
2、劳动者和用人单位可以通过协商一致的方式来确定违约金的数额。在协商时，应当考虑到双方的利益和合理性，以达成公平、合理的协议。
3、如果在协商中无法达成一致，可以通过司法途径来解决。在司法裁定中，会根据双方的证据和相关法律法规进行判决，确定违约金的数额。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用支付赔偿金解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
综上所述，对于提前终止劳动合同的赔偿应当根据具体情况进行制定，同时要考虑到赔偿的合法性和合理性，以避免对劳动者权益的不当侵害。在劳动合同签订前，建议双方明确有关提前终止合同的条款，并且在协商赔偿时要依法依规进行，以维护双方的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。