职工签署劳动合同是否需要填写有效日期？

劳动合同签字有效，但未写日期可补齐。公司需办理，否则为无固定期限合同。合同只签名有效，但易被篡改。劳动合同无效需欺诈、胁迫或乘人之危。未写日期合同不属无效，可补齐。

法律分析

1、签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。

2、动合同只签名没写日期,是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的;因劳动者没写日期，很容易被篡改。

3、要认定劳动合同的无效，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等三种情形下，才认定为无效。未签署签订日期的劳动合同不属于无效的劳动合同，只要补下即可。

拓展延伸

劳动合同中有效日期的重要性及影响

劳动合同中的有效日期对雇主和雇员都具有重要影响。首先，有效日期确定了合同的生效时间，确保双方在特定时间内履行合同义务。同时，有效日期也决定了合同的期限，对于双方的权益和责任具有约束力。在合同到期前，雇员可以享受合同规定的权益，而雇主也有权要求雇员按照合同履行义务。此外，有效日期还与续签、解除合同等事项相关。如果合同没有填写有效日期，可能导致合同无效或引发争议。因此，明确填写劳动合同的有效日期对于双方都是至关重要的。

结语

劳动合同中的有效日期对雇主和雇员都具有重要影响。首先，有效日期确定了合同的生效时间，确保双方在特定时间内履行合同义务。同时，有效日期也决定了合同的期限，对于双方的权益和责任具有约束力。在合同到期前，雇员可以享受合同规定的权益，而雇主也有权要求雇员按照合同履行义务。此外，有效日期还与续签、解除合同等事项相关。如果合同没有填写有效日期，可能导致合同无效或引发争议。因此，明确填写劳动合同的有效日期对于双方都是至关重要的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。