根据工伤死亡赔偿规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在此基础上增加10%；供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律分析
工伤死亡赔偿如下：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
拓展延伸
工伤死亡赔偿：父母和子女的权益保障
工伤死亡赔偿是指在工作过程中因意外事故导致劳动者死亡时，由用人单位依法向其父母和子女支付的经济补偿。根据相关法律法规，工伤死亡赔偿的标准主要包括丧葬费、丧失赡养费、抚恤金等。具体标准因地区和国家法律的不同而有所差异，一般由劳动保障部门或相关机构制定并进行调整。父母和子女在工伤死亡赔偿中享有合法的权益保障，这旨在弥补家庭经济损失、保障被依赖者的生活需要。确保合理的赔偿标准对于维护劳动者家庭的稳定，促进社会公平正义具有重要意义。
结语
工伤死亡赔偿是对因工意外导致劳动者死亡的经济补偿。赔偿包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金，标准根据职工工资比例确定。一次性工亡补助金按人均可支配收入的20倍确定。父母和子女享有合法权益保障，旨在弥补家庭经济损失，确保被依赖者生活需求。合理赔偿标准对维护家庭稳定、促进社会公平正义具有重要意义。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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