拖欠工资3个月后，工人能获得多少赔偿？

用人单位拖欠工资3个月，劳动行政部门责令支付，若未在限期内支付，应付金额50%以上100%以下的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未支付劳动报酬、加班费、经济补偿等情形，劳动行政部门可责令支付，并要求支付差额部分和赔偿金。

法律分析

用人单位拖欠工资3个月，在劳动行政部门责令的支付限期内不支付的，应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

工资拖欠3个月后，工人的赔偿权益如何维护？

当工人的工资拖欠达到3个月后，他们有多种方式来维护自己的赔偿权益。首先，他们可以与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留书面证据以备将来使用。如果雇主拒绝支付，工人可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径，提起劳动争议并寻求赔偿。此外，工人还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，以促使其支付拖欠的工资。在维护赔偿权益的过程中，工人可以寻求专业律师的帮助，了解相关劳动法律法规，并根据具体情况采取相应的法律行动。最重要的是，工人应该保持耐心和坚持，坚定维护自己的合法权益。

结语

维权是工人维护合法权益的重要方式，工人可以通过与雇主沟通、劳动仲裁或法院诉讼等途径来要求支付拖欠的工资。同时，工人还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为。在此过程中，专业律师的帮助和了解劳动法律法规将起到重要作用。工人应保持耐心和坚持，坚定维护自己的合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。