法律分析：具体视情况而定。
一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约。
若劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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