法律分析：试用期应当享有年终奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单位制定分配方案应当合法，而且公平。
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