未签合同被辞退的补偿如下：用工满一个月未签合同的，应从满一个月的次日起支付二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限合同的，应自订立合同之日起每月支付二倍工资。
法律分析
不签合同被辞退的补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
临时工的劳动权益保障：法律视角下的挑战与解决方案
临时工的劳动权益保障一直是一个备受关注的问题。在法律视角下，我们面临着一系列挑战，如临时工与雇主之间的权益不平衡、劳动合同的不确定性等。为解决这些问题，我们可以采取一些具体的措施。首先，完善劳动法律法规，明确临时工的权益保障标准和责任义务。其次，建立健全劳动监督机制，加强对雇主的监管，确保其履行对临时工的权益保障义务。另外，加强劳动争议解决机制，提供有效的救济途径，保障临时工维权渠道的畅通。此外，加强对临时工的职业培训和技能提升，提高其就业竞争力和劳动权益保护意识。综上所述，通过法律视角下的挑战与解决方案，我们可以更好地保障临时工的劳动权益。
结语
在不签合同被辞退的情况下，根据相关法律规定，用人单位应向劳动者支付相应补偿。根据《劳动法》规定，如果用人单位在用工满一个月后未签订合同，则应从满一个月的次日起支付劳动者二倍工资。同时，如果用人单位违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应自应当订立合同之日起，每月支付劳动者二倍工资。为了解决临时工劳动权益保障的问题，我们可以完善法律法规、加强劳动监督机制、加强劳动争议解决机制以及提供职业培训和技能提升等措施，以更好地保护临时工的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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