怎样订立固定期限的劳动合同

来源：智榕旅游

合同双方当事人协商一致就可以订立固定期限劳动合同。

一、劳动合同不约定合同期限是否违法？

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以劳动合同不约定期限不违法。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限合同能不能算长期合同

无固定期限合同能算长期合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之一规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

三、第三次签劳动合同单位不给签无固定期是否违法

第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法。无固定期限劳动合同，如果用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

跟单位签无固定期限劳动合同有效，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，能够受到法律保护。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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