公司更改厂名,换法人代表员工没有以前的工龄是否有赔偿

根据《劳动合同法》，劳动者在变更劳动合同时可以要求补偿，但用人单位一般不同意，导致劳动合同无法变更；如果单位单方提出变更劳动合同而无法与劳动者达成一致，劳动合同不得变更，单位若以此解除合同则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或解除合同并要求经济赔偿。

法律分析

变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济和。

拓展延伸

员工权益保障：公司更改厂名后员工工龄是否有赔偿？

根据劳动法规定，公司更改厂名不影响员工的工龄积累和权益保障。员工的工龄是根据实际工作时间计算的，与公司名称变更无关。因此，员工在公司更改厂名后仍然享有以前的工龄。根据法律规定，公司应承担保护员工权益的责任，包括保障员工的工龄积累和相应的福利待遇。如果公司未履行赔偿义务，员工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。员工应咨询专业律师以获取具体的法律建议，并采取适当的法律行动来维护自己的权益。

结语

根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应经双方协商一致并采用书面形式。如果单位单方面提出变更劳动合同却无法与劳动者达成一致，劳动合同不得变更。若单位以此解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或解除合同并要求经济赔偿。此外，根据劳动法规定，公司更改厂名不影响员工的工龄积累和权益保障。员工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。请咨询专业律师以获取具体建议并采取适当法律行动。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十一条 企业有权依照法律和国务院规定录用、辞退职工。

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第五十三条 车间通过职工大会、职工代表组或者其他形式实行民主管理；工人直接参加班组的民主管理。