劳动法是否保护未签合同的员工？

没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、身份证件、招用记录和考勤记录等凭证，其中工资支付凭证、招用记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。

法律分析

没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，

(一)、

(三)、

(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

拓展延伸

未签合同员工的劳动权益是否受到法律保障？

未签合同员工的劳动权益在法律上得到一定程度的保障。虽然未签订正式合同，但根据劳动法的规定，劳动关系的存在并不依赖于合同的形式。未签合同员工仍然享有与正式员工相同的劳动权益，包括劳动报酬、工作时间、休假等。此外，劳动法还规定了用人单位应当履行的义务，如提供安全的工作环境、支付社会保险等。因此，未签合同员工在面对权益被侵害时，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径维护自身权益。尽管如此，建议员工在就业时尽量签订正式合同，以确保权益得到更加充分的保障。

结语

没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、用人单位发放的身份证件、劳动者填写的招用记录以及考勤记录等凭证。其中，工资支付、招用记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。虽然未签订合同，但未签合同员工的劳动权益在法律上得到保障，包括劳动报酬、工作时间、休假等。建议员工在就业时尽量签订正式合同，以确保权益得到更充分的保障。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，

(一)、

(三)、

(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。