68岁工人工地受伤，如何获得赔偿？

工地工作的年满六十八周岁的人，与雇主之间属于雇佣关系而非劳动关系，如因工伤受伤，应由雇主按人身损害赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等，如构成伤残，还可要求残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。协商不成可向起诉。

法律分析

应按雇佣关系要求雇主赔偿。年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄，如果在工地工作的，与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的，不属于工伤，应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。具体的赔偿项目主要是：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。在赔偿的时候，首先可以由双方协商，如果双方就赔偿问题协商不成的，则伤者可以向起诉要求赔偿损失。

拓展延伸

工地工人意外受伤，应如何申请工伤赔偿？

当工地工人在工作中发生意外受伤时，申请工伤赔偿是一项重要的权益保障措施。首先，及时就医并保留相关医疗证明和病历资料，确保伤情得到准确记录。其次，向雇主或劳动保险机构报告事故，并填写工伤申报表，详细描述事故经过和受伤情况。同时，收集证人证言和相关证据，以支持工伤认定。然后，根据当地劳动法规和，向劳动保险机构递交工伤认定申请。在申请过程中，要注意遵循规定的时间，并配合相关部门的调查和鉴定。最后，如果工伤认定通过，根据规定享受相应的医疗费用、伤残赔偿和生活补贴等福利待遇。申请工伤赔偿需要遵循一系列的程序和要求，建议咨询专业律师或劳动保险机构的相关人员，以确保权益得到合理保障。

结语

在工地工作的年满六十八周岁的人，如果因工作受伤，应按雇佣关系要求雇主进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。如果构成伤残，还可要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金等。申请工伤赔偿需及时就医、报告事故、填写申报表，并提供证人证言和相关证据。建议咨询专业律师或劳动保险机构，确保权益得到合理保障。

法律依据

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。