法律分析:
个人厂拖欠工资的，劳动者可以先和工厂协商，协商不成的，劳动者可以通过以下方法维权：
1、直接向人民法院请求支付令，老板应当自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资，或者向人民法院提出书面异议；
2、向劳动争议调解组织申请调解，调解成功的签订调解协议，双方按调解协议履行；
3、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在职期间劳动者申请仲裁讨要工资不受仲裁时效期间限制，劳动关系终止的，自终止的一年内提出；
4、对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
5、向劳动行政部门投诉的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
6、向工会求助，由工会代替职工讨要，老板拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。
劳动者不想继续履行劳动合同的，可以单方面解除劳动合同，不需要工厂同意。工厂应当在解除劳动合同是一次性付清劳动者工资，在办理工作交接时支付经济补偿。
工厂犯拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可以直接报警，等待人民法院依法处理，用人单位受到刑事处罚的同时依法支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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