雇佣和承揽都是在实践活动中常见的生产关系。
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。
工作性质不同
雇佣合同是以直接提供劳务为目的，而承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是单纯的提供劳务则被认定为是雇佣；如果以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作的手段则被认定为是承揽
人身依附关系不同
在雇佣关系中，雇主与雇员存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等工作安排不具备自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；在承揽关系中，定作人与承揽人之间存在合同关系，双方自始至终都是平等关系，不存在人身依附性，承揽人对于工作的安排具有完全的自主选择 该内容由 梁勤栓律师 和 律说律答 共创回答
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