临时工合同最长可签6个月，相当于试用期合同。劳动合同在3年以上或无固定期限时，试用期可达6个月，其他试用期小于6个月。解除合同需根据实际情况，符合法律规定和程序，用人单位可辞退劳动者并支付补偿金。劳动者严重违法违纪，用人单位可解除合同且无补偿。根据劳动者工作年限，按劳动合同法规定支付经济补偿金，每年支付一个月工资，满半年不满一年按一年支付，不满半年按半年支付。
法律分析
临时工合同最长可以签6个月，其实临时工合同相当于是试用期合同，我国现在将试用期的最高规定期限为六个月，也就是说当签订的劳动合同在三年以上，或者是无固定期限的劳动合同，试用期才能够达到六个月，其他的试用期都是小于六个月的。
临时工解除劳动合同是否有补偿要根据实际情况而定，只有符合法律规定的条件和程序，用人单位就可以辞退劳动者并支付经济补偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面解除合同辞退劳动者。
但如果劳动者严重违法违纪，用人单位按规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
拓展延伸
短期工合同的终止日期如何确定？
确定短期工合同的终止日期是根据合同中约定的期限来决定的。在签订短期工合同时，双方应明确约定合同的起始日期和终止日期。通常情况下，短期工合同的期限较为明确，可以是几个月或者一年。在合同期限届满之前，双方可以商议是否继续延长合同期限或者终止合同。如果没有明确约定终止日期，根据相关法律规定，短期工合同通常会在完成工作任务后自动终止。双方应遵守合同约定并及时沟通，确保合同终止日期的确定性和合法性。
结语
根据以上内容，可以得出结论：临时工合同最长可签6个月，相当于试用期合同。根据劳动合同法规定，用人单位可根据实际情况解除劳动合同并支付补偿金。劳动者若严重违法违纪，用人单位可无需支付补偿。短期工合同的终止日期应根据合同约定确定，若没有明确约定，则通常在完成工作任务后自动终止。双方应遵守合同约定并及时沟通，确保合同终止的合法性和确定性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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