法律分析：根据国家相关规定，企业应按照一定比例缴纳员工五险一金。具体比例根据不同地区、不同企业规模和员工薪资等因素而定。
法律依据：
1.《社会保险法》第四十条：单位应当按照国家规定的社会保险费率和缴费基数缴纳社会保险费。
2.《企业职工基本养老保险条例》第十五条：单位应当按照国家规定的缴费比例和缴费基数缴纳企业职工基本养老保险费。
3.《企业职工基本医疗保险条例》第十五条：单位应当按照国家规定的缴费比例和缴费基数缴纳企业职工基本医疗保险费。
4.《失业保险条例》第十五条：单位应当按照国家规定的缴费比例和缴费基数缴纳失业保险费。
5.《工伤保险条例》第二十二条：单位应当按照国家规定的缴费比例和缴费基数缴纳工伤保险费。
6.《生育保险条例》第十五条：单位应当按照国家规定的缴费比例和缴费基数缴纳生育保险费。
总的来说，企业在缴纳五险一金时应根据国家规定按照一定比例缴纳，具体数额应根据员工薪资等因素而定。
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