法律分析：请假领导不回复，是否算旷工要根据具体情况分析。
请假领导不信息建议职工可以直接打电话给领导说明一下，告知一下请假的具体原因，再解释一下解释一下因事情紧急或其他原因不能亲自去单位办理请假手续。
员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。
目前我国法律没有对职工事假有相关规定，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的规定下，公司可以拒绝员工的请事假申请。
员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
法律依据：
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
总之，在请假时，一定要按照单位的规章制度履行好请假手续，不要擅自休假。
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