劳动纠纷案件审理程序概述

劳动纠纷案件的审理程序包括：受理决定、送达起诉状、合议庭组成、材料审核、证据收集、通知参加诉讼、开庭审理、辩论、调解、判决。劳动争议需先经仲裁程序，再向提起诉讼。

法律分析

审理劳动纠纷案件的基本程序：当事人提交起诉状后，人民在7日内决定是否受理；人民向被告送达起诉状副本；组成合议庭；审核诉讼材料，调查收集必要的证据；通知当事人参加诉讼；开庭审理；法庭辩论；判决前调解；作出判决。劳动争议案件适用仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民起诉。

拓展延伸

劳动纠纷案件的争议解决程序解析

劳动纠纷案件的争议解决程序解析是指对于发生在劳动关系中的纠纷，双方当事人可以通过特定的程序来解决争议。首先，当事人可以选择通过协商和调解来解决纠纷，双方可以自行协商达成一致或者通过劳动仲裁机构进行调解。如果协商和调解无法达成一致，当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会或者提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方将提交证据并进行辩论，最终由仲裁委员会或作出裁决。裁决结果具有法律约束力，当事人可以根据裁决结果采取相应的行动。劳动纠纷案件的争议解决程序解析旨在确保劳动关系中的纠纷能够公正、合法地得到解决，维护劳动者和用人单位的合法权益。

结语

劳动纠纷案件的争议解决程序是确保劳动关系纠纷公正解决的重要途径。当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等程序解决争议。双方应积极参与，提供证据并展开辩论。最终，仲裁委员会或将作出有法律约束力的裁决。该程序旨在维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的稳定与公正。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

人民应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。