劳动争议怎样分类？包括哪些内容

劳动争议分类及内容概述：劳动争议可分为个人和集体、劳动合同和集体合同争议，涉及开除、辞退、离职等，以及劳动保护、福利等内容。劳动争议包括开除、辞退、离职争议，劳动保护、福利争议，劳动合同争议等。劳动争议依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、离职、劳动保护、工资、工伤医疗费等争议。

法律分析

一、劳动争议怎样分类,包括哪些内容

劳动争议有不同的分类：

(1)个人劳动争议和集体劳动争议。

个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。

(2)劳动合同争议和集体合同争议。

劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发生的争议。集体合同争议是指因订立、履行集体合同发生的争议。

(3)按争议的内容又可分为，因开除、辞退、自动离职等发生的争议，因执行劳动保护和福利的规定发生的争议，等等。

劳动争议主要包括：

(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

(3)因履行劳动合同发生的争议;·

(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议

二、什么是劳动争议?

依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

结语

劳动争议的分类多种多样，包括个人劳动争议和集体劳动争议，劳动合同争议和集体合同争议，以及根据争议内容的不同而分为其他多种类型。劳动争议主要涉及企业开除、辞退、自动离职等问题，执行劳动保护和福利规定引起的争议，以及劳动合同履行引发的争议等。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，劳动争议是指用人单位与劳动者之间发生的具有法律意义的纠纷，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。