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用工合同纠纷如何应对

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处理合同纠纷有四种途径:协商、调解、仲裁和诉讼。协商和解和调解是依靠互相谅解来解决争议的方式。当事人不愿或不能通过协商或调解解决纠纷时,可以申请仲裁或诉讼来解决。诉讼是最终解决合同纠纷的方式。

法律分析

对于合同纠纷案件,当事人可以通过以下途径寻求帮助:

1、协商。协商和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况,自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。

2、调解。调解通常由各方互相谅解为原则进行。

3、仲裁。当事人不愿和解、调解或和解、调解未能成功时,可根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼。如果当事人一方不愿意仲裁,则不能采用仲裁的方式,只能采用诉讼的方式解决双方当事人之间的争议。因此,诉讼是解决合同纠纷的最终形式。

法律依据

《人民调解法》第二条

本法所称人民调解,是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法,促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议,解决民间纠纷的活动《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁《民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。 该内容由 谷艳艳律师 和 家和律云 共创回答

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