伪造假劳动合同的法律后果是什么？

伪造假劳动合同的后果及无效劳动合同的情况。伪造合同损害国家利益属无效，损害他人利益属可撤销。伪造证据可受罚款、拘留，构成犯罪需追究刑责。无效劳动合同原因包括合同主体不合格、内容违法、意思不真实、形式不合法。伪造合同无法产生法律效力，需通过其他证据证明劳动关系。

法律分析

一、伪造假劳动合同什么后果

1、采取欺诈、胁迫手段签订的合同，损害了国家利益属于无效合同，如果没有损害国家利益，属于可撤销合同，受损人可以向申请撤销。若当事人双方采取恶意串通，签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益，订立的合同无效；

2、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任；

3、法律依据《民事诉讼法》第一百一十四条，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民审理案件的。

二、哪些是无效的劳动合同

1、已成立的劳动合同也可能无效。违反法律、行规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认，引起无效的原因大体有以下几种：

(1)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等；

(2)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护；

(3)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的；

(4)合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效；

2、所伪造的劳动合同肯定是不具备任何的法律效力的。没有劳动合同又需要劳动合同的情况下，得收集其他的证据证明劳动关系，而不是伪造假的合同。

结语

伪造假劳动合同的后果严重。欺诈、胁迫签订的合同损害国家利益属于无效合同，可向申请撤销。若恶意串通损害国家、集体或第三方利益，合同无效。用人单位伪造劳动合同作为证据，构成伪造证据罪，可罚款、拘留，构成犯罪则追究刑责。根据《民事诉讼法》规定，伪造、毁灭重要证据妨碍审理案件者，可罚款、拘留，构成犯罪则追究刑责。无效劳动合同包括违法规定、欺诈、威胁等情况，由劳动争议仲裁委员会或确认。合同主体不合格、内容不合法、意思表示不真实或形式不合法都可能导致无效。伪造劳动合同没有法律效力，需要通过其他证据证明劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。