入职6个月才签劳动合同违法吗

来源：智榕旅游

六个月后才签劳动合同是不合理的，也是违法的。劳动者从第一天工作之日起，就与公司就建立了用工关系，用人单位应当在此一个月内与劳动者签订劳动合同，否则就违反了相关法律的规定。公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。

签订劳动合同的原则有哪些?

1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。试用期6个月签几年固定期限劳动合同入职多久交五险？我是入职11个月才签订的劳动合同?《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该内容由周春梅律师和律说律答共创回答

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