饭店员工工资维权

劳动者遭遇单位不支付工资的情况时，可以通过协商解决、向劳动行政部门举报或直接申请劳动仲裁来寻求救济。根据《劳动法》第91条规定，如果单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

法律分析

用人。单位不给付工资，劳动者的救济途径有:

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

3、也可以直接申请劳动仲裁。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

饭店员工工资纠纷解决方案

饭店员工工资纠纷解决方案需要综合考虑法律、劳动关系和实际情况。首先，员工应与雇主进行积极沟通，明确工资纠纷的具体问题，并提供相关证据。其次，员工可以寻求劳动仲裁或法院的帮助，通过法律途径解决纠纷。此外，员工还可以咨询劳动权益保护机构，获取法律援助和建议。同时，员工还可以联合其他受影响的员工，共同维权，增加力量。在维权过程中，员工应保留相关证据，并咨询专业律师的意见。最后，员工应坚持维权到底，不放弃自己的合法权益。通过合法的途径和坚定的决心，饭店员工可以争取到公正的工资解决方案。

结语

劳动者遇到用人单位不支付工资的情况时，可以采取以下救济途径：1、协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。饭店员工工资纠纷解决方案需要综合考虑法律、劳动关系和实际情况。员工应积极沟通、寻求法律途径、咨询劳动权益保护机构，并坚持维权到底，以争取公正的工资解决方案。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。