劳动合同生效日期以什么为准，有哪些相关规定

劳动合同生效日期以签字或盖章的日期为准。双方签字或盖章时，合同生效并对双方都产生约束力。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，需支付不超过11个月的双倍工资。

法律分析

问题解答：

劳动合同生效日期以劳动者和用人单位在劳动合同文本上签字或盖章的日期为准。劳动者与用人单位协商一致的可以签订劳动合同，自双方签字或盖章时，合同生效并对双方都产生约束力。

用人单位自用工之日起应当与劳动者订立劳动合同，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付不超过11个月的双倍工资。

拓展延伸

劳动合同生效日期的计算方法和注意事项

劳动合同生效日期的计算方法和注意事项是劳动法中的重要议题。根据相关法规，劳动合同的生效日期应当以当事人达成共识的时间为准。一般情况下，劳动合同可以通过书面形式来确认生效日期，也可以通过口头协议达成一致。然而，需要注意的是，在一些特殊情况下，如涉及临时工作、项目合同等，生效日期的确定可能会有所不同。此外，还应注意法律对于劳动合同生效日期的最长期限规定，以避免超过法定期限而导致合同无效。因此，在签订劳动合同时，双方应当仔细核对相关规定，确保合同生效日期的合法性和有效性。

结语

劳动合同生效日期的确定是劳动法中的重要议题。根据相关法规，劳动合同的生效日期应以当事人达成共识的时间为准。在签订劳动合同时，双方应仔细核对相关规定，确保合同生效日期的合法性和有效性。同时，需要注意特殊情况下生效日期的确定可能有所不同。遵守法律规定，合同生效后对双方都产生约束力。劳动合同的生效日期计算方法和注意事项对于保障劳动者权益具有重要意义。

法律依据

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。