劳动仲裁时效已过，该怎么办？

根据劳动法规定，如果劳动争议申请仲裁的时效已经超过一年，并且没有任何中断或中止的原因，那么受害方可以向人民提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，如果劳动关系仍然存在并且因拖欠劳动报酬而产生争议，劳动者可以申请仲裁，不受仲裁时效期间的。

法律分析

已超过仲裁时效，又无时效中断或者中止事由的，可以向人民起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的。

拓展延伸

逾期劳动仲裁时效，如何应对？

当劳动仲裁时效已经逾期，您可以考虑以下应对措施。首先，尽快与相关劳动仲裁机构联系，说明情况并请求延期处理。解释逾期原因，如未能及时获得法律援助或因特殊情况导致延迟等。同时，准备好相关证据和文件，以便在联系劳动仲裁机构时提供必要的支持材料。其次，寻求法律专业人士的帮助，他们可以评估您的情况，并提供建议和指导，以确保您的权益得到保护。最后，遵守劳动仲裁机构的要求，积极配合他们的程序，尽力争取公正的处理结果。请注意，具体应对措施可能因地区和具体情况而异，建议您咨询当地律师或相关法律机构以获取更准确的建议。

结语

当劳动仲裁时效已逾期，您可考虑以下对策。首先，尽快与劳动仲裁机构联系，说明情况并请求延期处理，解释逾期原因，如未能获得法律援助或因特殊情况导致延迟等。同时，准备好相关证据和文件，在联系劳动仲裁机构时提供必要支持材料。其次，寻求法律专业人士的帮助，他们可评估您的情况，提供建议和指导，确保您的权益得到保护。最后，遵守劳动仲裁机构要求，积极配合程序，争取公正处理结果。请注意，具体对策因地区和情况而异，请咨询当地律师或相关法律机构以获得更准确建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。