承租经营的劳动关系的认定及法律依据。劳动关系认定要素包括主体资格、劳动内容、劳动规章制度适用和劳动管理等。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应建立规章制度，保障劳动者的权利和义务，并按时足额支付劳动报酬。劳动者若遭遇拖欠或未足额支付劳动报酬，可向当地法院申请支付令。
法律分析
承租经营的劳动关系的认定是：单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分；单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动。承租经营的劳动关系怎么认定的法律依据
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拓展延伸
如何处理承租经营中的劳动纠纷？
处理承租经营中的劳动纠纷需要采取一系列措施。首先，双方应当仔细审查租赁合同中的劳动条款，确保双方权益得到保护。如果出现纠纷，双方应当积极协商解决，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。在处理纠纷过程中，应当收集相关证据，例如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。如果协商或调解无法解决纠纷，可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。最重要的是，双方应当遵守法律法规，尊重劳动关系，并寻求公正和合理的解决方案，以维护双方的权益和企业的稳定运营。
结语
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，承租经营的劳动关系的认定主要依据是：单位和劳动者具备法律规定的主体资格，劳动者的劳动是单位业务的组成部分，单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，并从事单位安排的有报酬的劳动。处理承租经营中的劳动纠纷时，双方应仔细审查租赁合同中的劳动条款，积极协商解决，如有需要可寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，并遵守法律法规，以维护双方权益和企业的稳定运营。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
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