法律分析：可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明来申请劳动仲裁，根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。发生劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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