根据《 劳动合同法 》第十条规定： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ，并且在签订合同时 约定试用期 。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。我国 劳动合同法规定 ： 劳动合同期限 三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超多六个月。 如果试用期为三个月，合同期限最少为三年。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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