劳动合同解除通常涉及经济补偿，但存在例外情况。劳动者提出离职，企业无违规，无需支付补偿金。若用人单位无合法理由解除劳动关系，需支付2个月工资作为赔偿金。符合规定的解除需支付1个月工资或代通知金。若劳动者违反合同规定，用人单位可解除劳动关系无需支付补偿。若用人单位违反合同规定，劳动者可立即解除合同无需事先通知。
法律分析
一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成培训服务期，劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外），解除劳动合同通常包含如下内容：
1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
3.符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
5.用人单位存在《劳动合同法》第38条情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拓展延伸
劳动合同解除后是否需要支付违约金？
根据劳动法的规定，劳动合同解除后是否需要支付违约金需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果劳动合同双方在签订合同时约定了违约金的数额和支付条件，那么在解除劳动合同时，一方违约需要支付违约金。然而，如果劳动合同中没有明确约定违约金的数额和支付条件，那么根据劳动法的相关规定，解除劳动合同一方无需支付违约金。但是需要注意的是，如果解除劳动合同的一方造成了对方经济损失，另一方可以依法主张赔偿。因此，在解除劳动合同前，双方应该充分了解合同约定，并在需要解除合同时咨询专业人士以获取具体的法律建议。
结语
根据劳动法的规定，劳动合同解除后是否需要支付违约金需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果双方在合同中约定了违约金的数额和支付条件，解除合同时一方违约需要支付违约金。然而，如果合同中没有明确约定违约金，根据劳动法规定，解除合同一方无需支付违约金。但如果一方造成对方经济损失，另一方可以要求赔偿。因此，在解除合同前，双方应了解合同约定，并咨询专业人士以获取法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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