未签合同员工的赔偿规定

用人单位自用工起一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资。劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内补办。若劳动报酬不明确，按集体合同规定执行，无集体合同则实行同工同酬。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以任务为期限的。

法律分析

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

拓展延伸

未签合同员工的赔偿权益保障措施

未签合同员工的赔偿权益保障措施是指针对未签订正式合同的员工，为保障其在劳动关系中的合法权益而制定的相关政策和规定。在这种情况下，雇主应承担相应的责任，确保员工的工资、福利、工时等方面的权益得到保障。具体的保障措施包括但不限于：明确工资支付方式和标准、提供合理的工作时间安排、确保员工享有法定的休假和假期权益、提供工作场所安全保障等。此外，相关劳动法律法规也对未签合同员工的权益保护作出了规定，雇主应遵守相关法律法规，确保员工的权益得到切实保障。通过这些保障措施和法律法规的配合，未签合同员工的权益可以得到有效保护，为劳动关系的稳定和和谐发挥积极作用。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签合同员工的赔偿权益保障措施是为保障员工在劳动关系中的合法权益而制定的政策和规定，包括工资支付、工作时间安排、休假权益等方面的保障。雇主应遵守相关法律法规，确保员工的权益得到切实保障，为劳动关系的稳定和和谐发挥积极作用。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。