离职时公司可以扣款吗？

劳动者正常辞职不需要单位同意，克扣工资是违法行为。提前30天书面提出解除劳动关系，用人单位有责任结清工资并办理离职手续。快辞时，书面提出后可立即离职，要求支付剩余工资及经济补偿金。

法律分析

不合理。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为，辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。职工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果是快辞，书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

拓展延伸

离职后公司是否有权扣除员工薪资？

离职后，公司通常没有权利随意扣除员工的薪资。根据劳动法的规定，员工在离职时应当按照合同约定或者法定期限领取全部薪资。如果员工在离职前存在违约行为，公司可以根据合同约定进行相应扣款。然而，扣款必须符合法律的规定，并且必须有合理的依据和程序。例如，员工在离职前未完成合同义务、盗窃公司财产或泄露商业机密等情况下，公司可以扣除相应的薪资作为赔偿。但是，公司扣款的具体情况应根据合同、劳动法和相关规定进行具体分析和判断。如有争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获得合法权益的保护。

结语

合理维权，保障权益。根据劳动法规定，劳动者正常辞职不需要单位同意，克扣工资是违法行为。离职时，公司通常无权随意扣除员工薪资，应按合同约定或法定期限支付全部薪资。公司扣款必须合法合规，有合理依据和程序。如存在争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以保障合法权益。劳动者应了解自身权益，坚决维护合法权益，共同营造公平公正的劳动环境。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。