转业军人待安置期间的工资发放问题

转业士官和城镇入伍的复员士官在待安置期间享受生活补助费，补助标准不低于当地最低生活水平。转业离队时，停供供给，地方分配单位应负责从转业当年8月份补发工资。待安置期间的时间计算为工龄。

法律分析

法律规定：转业士官和城镇入伍的复员士官待安置期间，由当地按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费。转业离队是具有国家供给接转关系的(复退军人不存在国家供给关系接转)，停供转业人员的供给是当年的7月份，地方分配单位后，应当由国有单位负责从安置人员的转业当年8月份补发工资。

待安置期间有生活补贴，并且待安置时间计算为工龄。

拓展延伸

转业军人待安置期间的工资支付与实施措施

转业军人待安置期间的工资支付与实施措施是保障转业军人合法权益的重要举措。根据相关规定，转业军人在待安置期间，应当按照一定标准和程序享受相应的工资待遇。具体实施上，部门应建立健全工资支付机制，确保按时足额支付工资。同时，需要加强信息沟通和协调，确保转业军人的工资支付信息准确无误。此外，还应加强监督和评估，及时解决工资支付中的问题和纠纷，确保转业军人的合法权益得到有效保障。通过完善工资支付与实施措施，可以更好地支持转业军人的安置工作，促进他们的顺利转型和社会融入。

结语

合理的工资支付与实施措施是保障转业军益的重要举措，为他们提供了必要的经济支持。应建立健全支付机制，确保工资按时足额支付，并加强信息沟通和协调，解决问题和纠纷。通过完善这些，我们能更好地支持转业军人的安置工作，促进他们的顺利转型和融入社会。

法律依据

《退役士兵安置条例》

第三十七条由安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。

第三十非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的，应当从所在地退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。