六级伤残能获得多少赔偿？

工伤六级伤残赔偿涵盖医疗费、伤残补助金、就业补助金、工伤医疗补助金及停工留薪期工资等。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有待遇由其承担；如已缴纳，仅需支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理费。如用人单位拒付，劳动者可申请劳动仲裁。

法律分析

如果职工在工作时间遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。劳动者可以向工伤鉴定委员会申请工伤认定，确实伤残等级，根据等级来确定赔偿数额。那么，工伤六级伤残能赔偿多少钱呢?

六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：

(1)医疗费;

(2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资;

(3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;

(4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;

(5)停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定，伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

拓展延伸

伤残六级赔偿标准如何确定？

伤残六级赔偿标准的确定是基于相关法律法规和政策的规定。根据我国《工伤保险条例》和《伤残人员评定办法》，伤残等级的评定是根据伤残程度、生活自理能力和劳动能力等因素综合考虑的。对于伤残六级，通常意味着残疾程度较高，生活自理和劳动能力受到严重限制。赔偿标准包括一次性伤残补助金、定期伤残津贴和医疗费用等方面。具体金额根据地区和个人情况有所不同，可咨询当地工伤保险机构或法律专业人士进行具体了解和指导，以确保您能获得相应的合理赔偿。

结语

根据相关法律法规和政策规定，伤残六级赔偿标准包括一次性伤残补助金、定期伤残津贴和医疗费用等方面。具体金额因地区和个人情况而异，可咨询当地工伤保险机构或法律专业人士获取准确信息，以确保您能获得相应的合理赔偿。用人单位有责任承担工伤赔偿，如拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。