劳动仲裁中的申诉途径

劳动仲裁申诉书的主旨是申请解除申诉人与被诉人之间的劳动关系，并要求被诉人支付克扣的工资和经济补偿金。申诉人列举了签订的劳动合同和工作表现，并指出被诉人停发工资、不关心伤情等违反劳动法的行为。申诉人希望维护劳动合同的严肃性和自身的合法权益，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

法律分析

《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民起诉的，人民应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”

劳动仲裁申诉书

申诉人：xxx，男，x族，生于xxxx年xx月xx日，xx公司职工，住xx县xx路xx号，电话：xxxxxxxxxxx。

被诉人：xx公司，地址：xx县xx路xx号。

法定代表人：xxx，职务：xxx。

申诉请求：

1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系;

2、依法裁决被诉人支付克扣的x个月工资及经济补偿金共计xxxx元。

事实与理由：

xxxx年xx月申诉人进入被诉人处工作，xxxx年xx月、xxxx年xx月各签订为期一年的劳动合同。xxxx年xx月xx日双方又签订自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止为期x年的劳动合同，合同约定“安排乙方(申诉人)从事xx工作”。合同签订后申诉人即按合同履行，并因工作努力出色而于xxxx年07月被任命为营业部副经理。由于工作量大，单位经常加班拖点。xxxx年xx月xx日又因工作加班至21时许，返家途中因车祸致重伤住院四十余天。这期间被诉人不但不关心申诉人的伤情与治疗，反而停发了申诉人工资。基于生存问题和自身权益，申诉人曾多次向被诉人提出补发工资的请求，均被以还需要再研究为由拖至今日。

鉴于被诉人的做法严重违反《中华人民共和国劳动法》及其他相关规定，剥夺了申诉人依法享有的按国家法律法规规定的合法权益。为维护劳动合同的严肃性及申诉人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。

此致

xx县劳动争议仲裁委员会

申诉人：xxx

xxxx年xx月xx日

附：1、副本x份;

2、证据x件。

注：1、请求事项应简明扼要地写明具体要求;

2、事实应清楚，理由应充分;

3、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。

结语

根据《劳动法》第八十二条和最高人民的解释，劳动争议仲裁委员会应在六十日内受理仲裁申请。申诉人在此申诉中详细陈述了与被诉人的劳动争议及相关事实和理由，并提出了解除劳动关系和支付工资补偿的请求。申诉人希望贵委能够支持并保护他的合法权益。申诉人特此向贵委提交申诉书和相关证据，期待得到公正的处理和裁决。谢谢！

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。