请假不批以旷工处理扣三天工资合理吗

员工旷工或请事假可扣底薪，不得惩罚性扣款。如单位惩罚性扣款，可投诉或申请仲裁。旷工属“严重违反规章制度”，单位可要求赔偿经济损失，每月扣不超过工资的20%。单位无权罚3倍工资，可维权：1.拒罚款，投诉；2.解除合同，要求补偿；3.提起仲裁；4.不服仲裁，诉讼。

法律分析

如果员工旷工或请事假，可以扣除相应的底薪，但仅限于扣除相应天数的工资，不得有惩罚性的扣款行为。如果用人单位有惩罚性的扣款行为，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。旷工一般属于“严重违反规章制度”行为。另外，如果劳动者违反规章制度的行为给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，单位无权以劳动者旷工为由，罚其3倍工资。当单位因此罚劳动者工资时，劳动者可以用以下方式维权：【1】坚决拒绝罚款，并到当地劳动监察大队投诉；【2】以单位未及时足额支付工资为由，要求解除劳动合同并主张经济补偿金；【3】保留证据（如工资明细，银行流水等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；【4】对劳动仲裁结果不服的，及时向法院提起诉讼。

拓展延伸

请假未经批准是否应该被视为旷工行为？

视情况而定。一般情况下，员工请假应事先向雇主提出申请，并经过批准方可生效。如果员工擅自请假而未经批准，可以被视为旷工行为。旷工行为可能会对员工的工资和工作纪录产生负面影响。

然而，是否合理扣除三天工资需要考虑具体情况。雇主应该根据公司的规定和劳动法律法规来判断是否合理扣除工资。例如，如果员工请假的原因是紧急情况或突发状况，可能需要更加灵活地对待，并充分考虑员工的合理需求。

因此，对于请假未经批准是否应该被视为旷工行为以及是否合理扣除工资，需要综合考虑相关规定、员工个人情况和公司政策，以确保公平合理的处理方式。

结语

根据劳动法规定，用人单位在员工旷工或请事假时可以扣除相应的底薪，但不得有惩罚性的扣款行为。如果遇到用人单位有惩罚性的扣款行为，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。另外，单位无权以劳动者旷工为由罚其3倍工资，劳动者可以通过维权途径维护自己的合法权益。请假未经批准是否应该被视为旷工行为需要根据具体情况综合考虑，以确保公平合理处理。

法律依据

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。