旷工严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。用人单位应按规定工作时间上班，旷工造成经济损失则需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职损害单位利益、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。
法律分析
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。用人单位应该按规定的工作时间上班，旷工造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
公司未批准请假导致旷工，是否需要赔偿误工损失？
根据劳动法相关规定，公司未批准请假导致员工旷工的情况下，是否需要赔偿误工损失需要具体分析。首先，需要查看公司的请假政策和规定，以确定员工是否违反了相关规定。其次，需要考虑员工请假的原因和紧急程度，是否有合理的事由。如果员工的请假事由合理且提前通知公司，但公司未能及时批准或给予合理回应，那么公司可能需要对误工损失承担一定责任。然而，如果员工请假事由不合理或未提前通知公司，公司则有权要求员工赔偿误工损失。最后，具体的赔偿金额需要根据员工的工资、误工时间和公司的损失等因素综合考虑。因此，是否需要赔偿误工损失需要根据具体情况进行判断和协商解决。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，对于严重违反用人单位规章制度的旷工行为。然而，对于公司未批准请假导致员工旷工的情况下，是否需要赔偿误工损失需要具体分析。具体赔偿金额需要根据员工的工资、误工时间和公司的损失等因素综合考虑。因此，是否需要赔偿误工损失需要根据具体情况进行判断和协商解决。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
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