劳动仲裁申请人需要满足哪些条件？

依法申请劳动争议仲裁的前提是必须有劳动争议，申请人必须是直接利害关系的劳动者。申请人应行使权利，准备齐全相关材料和劳动争议仲裁申诉书，依法申请劳动争议仲裁。

法律分析

一、依法申请劳动争议仲裁的前提主要是：

1、双方间存在劳动争议，且属于可以申请劳动仲裁的劳动争议;

2、该劳动争议仲裁委员会对该劳动争议有管辖权;

3、当事人应该提交符合要求的劳动争议仲裁申请书，但如果申请人书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、申请人必须符合以下的条件：

1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的，包括劳务派遣单位和用工单位)。

2、申请人的争议必须是劳动争议。

申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。

3、申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。

4、有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据。

5、申请仲裁必须在时效内提出;遇有不可抗力或者其他正当理由除外。

三、申请仲裁需提供的资料：

1、劳动争议仲裁申诉书，劳动争议仲裁书的内容包括：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;仲裁请求和所根据的事实和理由;证据、证人的姓名和住址。仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。

2、申诉人及被诉人的身份证明文件;申诉人的身份证原件和复印件;被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。

3、有关的证据材料复印件及证据清单。

申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。仲裁委员会应在收到申诉材料之日起七日内决定是否受理，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。

依法申请劳动争议仲裁的前提是必须有劳动争议，以及申请人必须是直接利害关系的劳动者。申请人在遇到劳动争议时，应该依法行使自己的权利，进行申请仲裁。同时还要准备齐全申请仲裁的相关材料和劳动争议仲裁申诉书，依法申请劳动争议仲裁。

结语

劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，但在申请之前需要满足一定的条件。首先，双方必须存在劳动争议，并且该争议属于可申请劳动仲裁的范围。其次，申请人必须与劳动争议有直接利害关系，且争议必须是劳动争议。申请人应准备充分的材料，包括劳动争议仲裁申诉书和相关证据材料。申请人还可以委托代理人，需提供授权委托书。劳动争议仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理申请，并通知被诉方。申请人应依法行使自己的权利，提出申请，以解决劳动争议。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。