没有签合同被辞退是有补偿的，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍的工资。
一、未签劳动合同双倍工资计算标准是什么
根据我国劳动合同法规定，未签订书面合同且约定工资不明确的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同的实行同工同酬。故用人单位开工后逾期一个月不与劳动者签订劳动合同，就应当支付双倍工资，工资的基本值按上述标准计算，有集体合同依据集体合同，没有集体合同实行同工同酬。
二、用人单位未签订劳动合同应当怎样赔偿劳动者
用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
三、劳动合同不签怎么赔偿
雇主应该给工人双倍的工资。根据我国法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付工资的两倍。1、不签订劳动合同是用人单位的责任，雇佣的法律风险在于雇主；2、社会保险是一项国家法律制度，从就业之日起就应建立。用人单位不办理，无论是否签订劳动合同，都是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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