本文提供了一份简单解除劳动合同协议书的示例，其中包括了双方基本信息、劳动合同期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据等内容。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以因双方协商一致而解除。同时，用人单位解除劳动合同协议书不需要进行备案，但需要用人单位进行印章员工进行签字确认。在解除劳动合同证明上，只要具备法律效力，公章或人事章都可以被使用。
法律分析
以下为简单解除劳动合同协议书示例:
双方基本信息:
- 甲方:(公司名称/个人姓名)
- 乙方:(公司名称/个人姓名)
劳动合同期限:
- 甲乙双方于(起始日期)开始劳动合同,至(终止日期)结束劳动合同。
解除期限:
- 乙方(劳动者)于(解除日期)解除劳动合同。
协商的具体内容:
- 甲乙双方经友好协商,就劳动合同的解除达成一致意见。
双方的权利与义务:
- 甲方有权依法为乙方提供岗位,并对其进行管理和指导。
- 乙方有权按照劳动合同的约定,享有相应的工资待遇和福利待遇。
- 甲乙双方应当认真履行劳动合同,不得违反法律法规和双方协商的内容。
法律依据:
- 本劳动合同协议书自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,双方应按照本协议内容履行劳动合同。
- 如有争议,可依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规解决。
根据《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。以及《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
一、用人单位解除劳动合同协议书需要备案吗？
用人单位解除劳动合同协议书不需要进行备案，但是需要用人单位进行印章员工进行签字确认。解除劳动合同需要包含的内容有：用人单位以及劳动者双方的基本信息；甲方需要向乙方支付的赔偿金项目以及金额；离职手续以及社保公积金的转移手续办理；对于违约情况的说明；对于法律纠纷进行说明；落款等内容。
二、解除劳动合同证明上边有什么章可以盖？
无论是公章还是人事章，只要具备法律效力都可以
一般来说，只有规模相当的公司才会单独具备人事章，而通常大多数公司一般都只有公章，合同章等必备的章。
其实，无论是公章还是人事章，只要该章合法有效，可以证明公司与个人间解除劳动合同关系，就是有效地。
依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
结语
双方经友好协商一致，就劳动合同的解除达成一致意见。根据《劳动合同法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。以及《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。因此，用人单位解除劳动合同协议书需要备案吗？答案是不需要。但是，需要用人单位进行印章员工进行签字确认。同时，无论是公章还是人事章，只要具备法律效力都可以证明公司与个人间解除劳动合同关系，就是有效地。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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