法律分析：
视具体情况而定。可能不光是扣工资，如果给用人单位造成了损失，还要承担赔偿责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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