法律分析:
未取得教师资格的劳动合同效力的认定方式:合同满足意思表示真实、不违反法律规定、具有相应民事行为能力等条件，即可依法生效。劳动者不能根据相关法律，向任教的学校自动订立无固定期限劳动合同，且若劳动者已付出劳动，但双方之间的劳动合同被确认无效的，用人单位应当向劳动者支付相应的报酬。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十七条
【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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