反映公司未按时下班问题

劳动保障监察部门负责监督用人单位的劳动保障情况，包括工时、工资、保险等方面。劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求合法加班工资。用人单位需遵守相关规定，制定劳动保障制度、签订劳动合同、禁止使用童工等。职业介绍机构、培训机构也需遵守相应规定。劳动保障监察部门还负责其他劳动保障事项的监督。

法律分析

可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。

劳动者加班后，用人单位应当依法支付相应的加班工资，不按时支付的，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，索要赔偿。

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

拓展延伸

公司加班频繁引发员工不满情绪

公司加班频繁引发员工不满情绪，严重影响员工的工作积极性和生活质量。加班可能导致身心疲惫、缺乏休息和娱乐的时间，进而影响员工的身体健康和家庭生活。此外，长期加班还可能导致员工的工作效率下降，出现工作失误和疲劳驾驶等安全隐患。因此，公司应该重视员工的工作负荷和工作时间安排，合理分配工作任务，提供适当的工作环境和支持，以提高员工的工作满意度和生活质量。这不仅有助于维护员工的身心健康，也有助于提升公司的整体绩效和形象。

结语

合理的工作时间安排是保障员工权益的重要举措。对于需要加班的情况，用人单位应与工会和劳动者进行协商，并支付相应的加班工资。如果用人单位未按时支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁申请获得赔偿。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动保障法规，包括工作时间、休息休假、工资支付等方面的规定。公司应重视员工的工作负荷和生活质量，以提高员工的工作满意度和公司的整体绩效。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。