单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，如不满意可起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，单位未按约定或法定及时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。
法律分析
单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
工资拖欠，如何维权保障？
当面临工资拖欠情况时，您可以采取以下措施来维权保障。首先，与雇主进行沟通，明确了解拖欠的原因和预计解决时间。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和合同等文件。同时，咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律途径。如果必要，可以通过法律程序提起诉讼，并寻求法院的支持和判决。此外，注意保留所有与工资拖欠相关的证据和记录，以便在维权过程中提供证明。最重要的是，坚持维权的同时保护自己的合法权益，不要轻易妥协。
结语
面对工资拖欠，您可以采取以下措施来保护自己的权益：与雇主沟通，了解情况并寻求解决；向劳动监察部门投诉，提供证据；咨询劳动法律顾问，了解法律途径；必要时提起诉讼，争取法院支持。保留相关证据和记录，并坚持维权，保护自己的合法权益，不轻易妥协。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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