尚未到期，提前离职会有何影响？

根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。单位不得扣押离职申请，员工需提供证据证明提出离职申请。若单位逾期未办理离职手续，需赔偿员工损失。

法律分析

主动离职须提前30天3天（试用期）通知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

拓展延伸

提前离职对合同期限内的雇佣关系会产生怎样的影响？

提前离职对合同期限内的雇佣关系可能会产生多种影响。首先，提前离职可能导致雇主需要寻找替代人员来填补空缺，增加了人力资源管理的负担。其次，提前离职可能会对团队的运作产生不利影响，因为需要重新分配工作任务或重新培训新员工。此外，提前离职还可能导致合同违约，雇员可能需要承担违约责任或支付违约金。另外，提前离职还可能对雇员的声誉和职业发展产生负面影响，可能会影响其在行业内的信誉和未来就业机会。综上所述，提前离职对合同期限内的雇佣关系可能带来一系列的负面影响，需要雇主和雇员双方共同面对和解决。

结语

提前离职对合同期限内的雇佣关系可能带来一系列的负面影响，包括增加雇主的人力资源管理负担、对团队运作产生不利影响、可能导致合同违约以及对雇员声誉和职业发展造成负面影响等。双方应遵守《劳动合同法》相关规定，员工需提前30天或试用期内提前3天书面通知单位，同时保留相关证据。雇主应及时办理离职手续，如逾期需赔偿员工损失。提前离职需要双方共同面对和解决，以维护良好的雇佣关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。