工人被公司辞退，未签合同，能申请补偿吗？

临时工解除劳动合同需支付双倍工资，从第2个月起，最多支付11个月。经济补偿金按工作年限计算，每年一月工资，不满一年按一年计算，不满6个月按半年计算。

法律分析

可以。

没有签订劳动合同的临时工，解除劳动合同的时候需要支付双倍的工资，从第2个月起开始支付，最多支付11个月。

此外，经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年就是一个月的工资，工作超过半个月，不满一年的按照一年来计算，不满6个月的，按照半年来计算。

拓展延伸

法律保护下，未签合同的工人被公司辞退，是否有权申请经济补偿？

根据法律规定，未签订合同的工人在被公司辞退的情况下，仍然享有一定的权益保护。虽然合同未签订，但工人与公司之间仍存在事实劳动关系。根据劳动法的相关规定，工人有权要求公司支付经济补偿。补偿的具体金额取决于工人在公司工作的时间、工作表现以及公司的规模等因素。工人应尽快向劳动仲裁机构或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请过程中，建议工人收集相关证据，如工资单、劳动记录等，以支持自己的主张。

结语

根据劳动法规定，未签订劳动合同的临时工在解除劳动关系时享有一定的权益保护。他们有权要求支付双倍工资，从第2个月起开始支付，最多支付11个月。此外，经济补偿金按照工作年限来计算，每工作一年相当于一个月的工资，不满一年按一年计算，不满6个月按半年计算。工人应及时向劳动仲裁机构或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益，同时收集相关证据以支持自己的主张。

法律依据

《劳动合同法》第4

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

支付赔偿金。