员工签署劳动合同后，直接离职会面临哪些法律问题？

如果员工没有提前通知雇主导致公司遭受直接经济损失，而雇主没有犯任何错误，那么雇主可以要求员工承担相应的责任。另外，如果用人单位存在劳动合同法第三十规定的情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需履行通知的义务。但劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

法律分析

如果雇主没有犯任何错误，而员工没有提前通知雇主导致公司遭受了直接经济损失，那么雇主可以要求员工承担相应的责任。

2、如果用人单位存在劳动合同法第三十规定的情形，此时劳动者可以即时解除劳动合同，不用履行通知的义务。

一、那就算签订了劳动合同也可以辞职吗

如果签订了劳动合同可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。

二、个人没有签合同能随时去给工人打工吗？

给个人打工没有签劳动合同不能随时走，劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者解除劳动关系应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。

拓展延伸

已经签了劳动合同还能提前离职吗？

签了劳动合同可以提前离职，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，一般情况下，劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则应该提前三日通知用人单位。要是劳动者没有提前通知给用人单位单位造成了损失的，需要作出赔偿。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结语

本文介绍了在员工没有提前通知雇主导致公司遭受经济损失的情况下,雇主可以要求员工承担相应的责任。同时,文章也提到了如果用人单位存在劳动合同法第三十规定的情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,无需履行通知的义务。最后提醒读者,无论是签订了劳动合同还是没有签订劳动合同,劳动者在辞职前都需要提前通知用人单位,否则可能会承担相应的赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。