职工月平均薪资如何算

来源：智榕旅游

一、职工月平均薪资如何算

所谓的月平均薪资，是指职工领取的总薪资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均薪资，将这两天的薪资加进薪资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。

二、相关规章

月平均薪资按照规章，如果是用来计算社保基数，月平均薪资应是上年该职工所有能够纳入薪资总额范围内的的收入总和。

薪资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括：计时薪资、计件薪资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规章的各种薪资性质的津贴等。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的月薪资按照劳动者应得薪资计算，包括计时薪资或者计件薪资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪资低于当地最低薪资标准的，按照当地最低薪资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均薪资。

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