需要支付劳动合同违约金的情况有：
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
一、劳动合同期限内辞职是否赔偿
劳动合同期限内辞职不需要赔偿。双方约定服务期的，员工辞职违反服务期约定的，应当按照合同约定支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用。
二、劳动者违反竞业限制的解决办法
1、劳动者一旦违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、劳动者辞职是否有违约责任
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，有违约责任，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容