公司试用期六个月且期间不买社保合法吗

用人单位应在与劳动者建立劳动关系之日起的30日内为其购买社保，否则劳动者可以向社保行政部门举报，依据《中华人民共和国社会保险法》第57条和第58条。

法律分析

3个月试用期不买社保是不合法的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保，而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的，劳动者可以向社保行政部门举报。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

拓展延伸

公司试用期六个月后是否需要购买社保？

根据劳动法和相关规定，公司试用期结束后，雇员通常应该被纳入社会保险体系，包括购买社保。试用期是为了雇主和雇员相互了解，评估是否适合长期合作的阶段。试用期结束后，雇员享有与正式员工相同的权益和保障，其中包括社会保险。社保是保障雇员在工作期间发生意外、生病或退休后的基本保障措施之一。因此，根据法律规定，公司试用期六个月后，雇员通常需要购买社保，以确保自身权益和福利的保障。具体情况可能因国家和地区的法律规定而有所不同，建议您咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的指导和建议。

结语

根据劳动法和相关规定，公司试用期结束后，雇员通常应该被纳入社会保险体系，包括购买社保。试用期是为了雇主和雇员相互了解，评估是否适合长期合作的阶段。试用期结束后，雇员享有与正式员工相同的权益和保障，其中包括社会保险。因此，根据法律规定，公司试用期六个月后，雇员通常需要购买社保，以确保自身权益和福利的保障。具体情况可能因国家和地区的法律规定而有所不同，建议您咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的指导和建议。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。