法律分析：
劳动者处于医疗期内，有合法正当的不提供劳动的理由，单位不能就此认定员工违约。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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